English
Vietnamese
Italian
Spanish
Ukrainian
Turkish
Portuguese
Russian
French
German
Arabic
Hindi
Indonesian
Posizionamento strategico:
guidato dal talento, guidato dalla tecnologia
Considerare i talenti come la "risorsa primaria" e costruire uno scaglione di talenti che corrisponda allo status di "duplice leader nel fotovoltaico e nell'elettronica di consumo".
Costruiremo un team di professionisti con visione globale, capacità di innovazione e spirito artigianale.
Costruiremo un team di professionisti con visione globale, capacità di innovazione e spirito artigianale.
-
Talenti tecnici in ricerca e sviluppo come nucleo -
Talenti nel marketing e nel servizio clienti come le due ali -
Apprendere le competenze manageriali come fondamento
1
1-3
Strategia di introduzione dei talenti: acquisizione precisa dei talenti e layout globale
Introduzione di talenti tecnici di alto livello
Campi target: reclutare ingegneri applicativi con esperienza nei settori fotovoltaico, dell'elettronica di consumo e dei semiconduttori, che possano approfondire le sedi dei clienti e fornire soluzioni globali dalla selezione degli strumenti all'ottimizzazione dei processi.
Modalità di cooperazione: dare priorità ai talenti esperti dei dipartimenti tecnici di clienti di riferimento come Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, per approfondire le conoscenze dei clienti.
Costituzione del team di ingegneri delle applicazioni industriali
Obiettivo: reclutare ingegneri applicativi con esperienza nei settori fotovoltaico, dell'elettronica di consumo e dei semiconduttori, che possano approfondire le attività dei clienti e fornire soluzioni globali, dalla selezione degli strumenti all'ottimizzazione dei processi.
Fonti: dare priorità ai talenti esperti dei dipartimenti tecnici di clienti di riferimento come Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, per approfondire le conoscenze dei clienti.
Talenti nel marketing internazionale e nelle relazioni con i clienti
Obiettivo: con l'espansione del business, introdurre talenti di vendita con visione globale, in particolare talenti transfrontalieri in grado di supportare le fabbriche estere di imprese leader (ad esempio, Fuyao USA, Lens Vietnam).
Requisiti: familiarità con i processi di procurement di imprese multinazionali, capacità di gestione dei key account e conoscenza fluente delle lingue straniere.
Formazione e sviluppo dei talenti:
motivazione interna e costruzione di scaglioni
-
Programma di perfezionamento delle competenze "Meijie Craftsmen"
Destinatari: Tecnici di produzione in prima linea e ispettori di qualità.
Contenuto: Collaborare con istituti professionali o associazioni di settore per svolgere regolarmente corsi di formazione sulle competenze relative ai processi di produzione di materiali superduri, al funzionamento di apparecchiature di collaudo di precisione, ecc. Implementare un "sistema di tutoraggio" per garantire la trasmissione e la stabilità dei processi chiave.
-
Programma Reserve Echelon per "Talenti di punta"
Obiettivi: Professionisti della ricerca e sviluppo ad alto potenziale e figure di spicco nel settore vendite.
Contenuto: Selezionare potenziali dipendenti e offrire opportunità, tra cui seminari esterni di alto livello, scambi in occasione di fiere di settore e formazione congiunta con università (ad esempio, l'Università di Yanshan e l'Università di Tecnologia di Henan, università leader nel campo dei materiali superduri), per formare i futuri leader tecnici e direttori generali regionali.
-
Rotazione interdipartimentale e sviluppo del talento interdisciplinare
Scopo: Abbattere le barriere tra Ricerca e Sviluppo, Produzione e Vendite.
Misure: Organizzare la rotazione di nuovi tirocinanti manageriali o dipendenti ad alto potenziale nei reparti Ricerca e Sviluppo, Processi, Vendite e altri, coltivare talenti interdisciplinari che comprendano sia la tecnologia che il mercato per soddisfare le diverse esigenze dei clienti.
Incentivazione e fidelizzazione dei talenti:
carriera condivisa e coesione emotiva
Retribuzione competitiva e incentivi a medio-lungo termine
Benchmark retributivo: mantenere la retribuzione della posizione principale al di sopra del 75° percentile nel settore.
Equità e partecipazione agli utili: esplorare e implementare un "Programma partner" o "Condivisione degli utili di progetto" per le strutture tecniche principali, i dirigenti senior e i dipendenti in circolazione annuali, per legare gli interessi personali con lo sviluppo a lungo termine dell'azienda, in particolare per il team principale che consolida la quota di mercato dell'elettronica di consumo del 70%.
Costruzione della cultura aziendale
Valori fondamentali: rafforzare il nucleo culturale di "Ultimate, Innovation, Win-win".
Misure di assistenza: concentrarsi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, fornire assistenza sociale (ad esempio, esami fisici della famiglia, sostegno all'istruzione dei bambini) per aumentare il senso di appartenenza, in particolare per i dipendenti inviati nelle basi di produzione nelle regioni centrali e occidentali.
Percorso di sviluppo professionale a doppio canale
Canale di gestione: Supervisore → Manager → Direttore → Vice Direttore Generale Canale professionale: Assistente Ingegnere → Ingegnere → Ingegnere Senior → Esperto Capo (che gode del trattamento esecutivo)
Significato: consentire ai talenti tecnici di ottenere promozione e rispetto senza trasferirli al management, evitando la situazione di "mille truppe che attraversano un ponte di un unico tronco".
Miglioramento della capacità organizzativa:
potenziamento della piattaforma e collaborazione efficiente
-
Gestione dei talenti digitali
Introdurre o aggiornare il "Sistema informativo sulle risorse umane (HRIS)"
"per realizzare la gestione digitale dei dati relativi ai talenti (performance, formazione, percorso di crescita)
e fornire una base per il processo decisionale scientifico.
-
Costruire un'organizzazione che apprende
Stabilire una base di conoscenza interna per far precipitare l'esperienza del progetto, i casi di fallimento, il feedback dei clienti, ecc., come risorse organizzative.
Tiene regolarmente "Meijie Technology Lectures", invitando esperti dei clienti, professori universitari ed esperti interni a condividere tendenze all'avanguardia ed esperienze pratiche.
-
Approfondita
cooperazione tra industria, università e ricercaAffidarsi alle risorse universitarie di Nanchino, Zhenjiang e aree circostanti (ad esempio, Università di Jiangsu, Università di Aeronautica e Astronautica di Nanchino),
costruire congiuntamente postazioni di lavoro post-laurea o laboratori congiunti.
Ciò non solo risolverà i problemi tecnici ma servirà anche da "serbatoio" per la riserva di talenti.
Posizioni di apertura
-
Responsabile di prodottoRegno Unito | Servizio | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria. -
Responsabile del servizioItalia | Saldi | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria. -
Direttore dei clienti chiaveGermania | Prodotto | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria. -
Direttore delle venditeMyanmar | Saldi | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria. -
Responsabile nazionale/Direttore venditeFilippine | Prodotto | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria. -
Direttore delle venditeNorvegia | Prodotto | Apr 23,2026
Cosa farai:
Effettuare ricerche e analisi di mercato per comprendere le ultime tendenze, concorrenti e richieste dei clienti nel settore energetico mercato dello stoccaggio.
Sviluppare strategie e piani di vendita basati sul mercato risultati della ricerca, tra cui prospezione, espansione, e il follow-up dei potenziali clienti.
Avviare e mantenere il contatto e la comunicazione con potenziali clienti, stabilire e mantenere buoni rapporti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti, e fornire soluzioni.Cosa porterai:
Solida esperienza nel settore settore fotovoltaico e relativo all'energia, con approfondimenti conoscenza del sistema di accumulo energetico tedesco mercato.
Invia il tuo CV via email a jay.yu@mjhardmaterials.com
Buona esperienza rilevante e, cosa più importante, un una visione chiara per il futuro delle energie rinnovabili tecnologia.
Conoscenza tecnica e comprensione del business l'accumulo di energia, il fotovoltaico e l'energia industria.